Home-Office, reforma a la Ley Federal del Trabajo

La reforma es encaminada a la regulación correspondiente al Home Office, la cual establece derechos y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.

Ley Federal del Trabajo, capitulo XII Bis*

Se considera bajo la modalidad de teletrabajo quien preste servicio personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.
Se entenderán como relaciones laborales bajo la modalidad teletrabajo a las actividades que se desarrollen en más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora.
No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.
Debe constar mediante contrato escrito o mediante reglamento interno.
El regreso a la modalidad presencial se debe pactar bajo mecanismos, procesos y tiempos necesarios para un regreso voluntario y ordenado.
Se deben facilitar mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, así como la capacitación para su uso.
Promover el equilibrio en la relación laboral entre el patrón y el trabajador, así como vigilar y comprobar las condiciones y relaciones laborales.
Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnología utilizada para supervisar el teletrabajo deberán ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de las personas.
Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza lo requiera.
Las condiciones especiales de seguridad y salud para el teletrabajo serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.

¿Cuáles son las obligaciones?

Los patrones tienen la obligación proporcionar el equipo de trabajo, asumir los costos derivados de servicios de telecomunicación y la parte proporcional del cobro de electricidad, respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores.
Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los trabajadores tienen la obligación de cuidar y conservar el equipo de trabajo.
Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón.
Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Dichas modificaciones, entrarán en vigor a partir del día de mañana 12 de enero 2021.

Para consultar el documento oficial:https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021

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